Plecarea multor români la muncă în străinătate, în țări europene cu focare de COVID-19, a generat numeroase controverse nefundamentate. Adevărul este că autoritățile române nu aveau niciun fel de instrument de a împiedica persoanele care au dorit să ajungă în alte state pentru a munci, acest fapt ținând de libertatea și alegerea fiecărui cetățean.
Guvernul nu poate avea ingerințe în opțiunea personală a oamenilor de a munci oriunde, mai ales că dreptul la muncă este un drept consacrat internațional.
În același timp însă, instituțiile statului au fost și sunt în permanentă comunicare cu autoritățile țărilor angajatoare ale muncitorilor sezonieri români. S-a urmărit ca măsurile de protecție ale românilor aflați în țările europene să fie respectate cu strictețe, respectiv asigurarea unor condiții decente de muncă și odihnă, situații corecte de carantină și distanțare socială, asigurarea materialelor de protecție, etc..
Alegerea muncitorilor sezonieri de a pleca sau nu la muncă în alte țări este un acord de voință personal, având în vedere ofertele oferite. Statul român a intervenit până acum și o va face și în continuare cu fermitate, pentru a se asigura că drepturile lucrătorilor sunt respectate atât în țară, de către agențiile care intermediază, cât și în străinătate, prin parteneriatele cu autoritățile țărilor angajatoare.
Astfel, Inspecția Muncii a monitorizat încă de la început situația plecărilor, precum și contractele de muncă sezonieră în străinătate. De asemenea, Ministerul Muncii și Protecției Sociale și-a intensificat în ultima perioadă activitatea de informare a muncitorilor sezonieri, pentru că fiecare român care dorește să muncească, în România sau în afară, să își cunoască drepturile și obligațiile, conform legislației românești și celei aplicabile în țara de destinație. De asemenea, cetățenii români au fost informați și referitor la pericolele la care se expun în cazul unui demers de a munci în străinătate, fiind extrem de important ca clauzele din contracte să fie clare și explicite.
Agențiile de Plasare de Forță de Muncă au obligații precise pentru asigurarea legalității la plecare, respectiv de a veghea că contractele românilor pe care îi asistă conțin toate clauzele prevăzute de legea românească referitoare la munca în străinătate. Îndemn românii ca orice abuz sesizat înainte de plecare să fie imediat comunicat Inspectoratelor Teritoriale de Muncă, entități cărora ministrul Muncii le-a subliniat că trebuie să acorde atenție sporită pentru verificarea respectării legii în acest domeniu, în general și în această perioadă, în special.
Controlul privind respectarea legislației românești la semnarea contractului, care se semnează doar după ce el este tradus în limba română pentru a fi cunoscut de angajat, revine ITM. Orice eventual abuz al angajatorilor muncitorilor, indiferent de locul de muncă al acestora, trebuie stopat. Ca atare, autoritățile române au cerut atașaților de muncă să solicite instituțiilor de control din aceste țări afișarea la vedere a unui formular de sesizări în limba română. În același timp, pentru cei care au revenit din străinătate și vor să muncească în țară, Guvernul a pregătit mai multe programe de integrare.
Deputat PNL Cluj,
CRISTINA BURCIU
19 mai 2020
