Pe 5 noiembrie, Antena Academy și Antena Group au organizat prima conferință dedicată modului în care inteligența artificială schimbă piața muncii — un eveniment adresat profesioniștilor din HR, leadership și business.
Sub tema „Piața muncii în fața revoluției AI: Cum schimbă tehnologia rolul oamenilor în mediul profesional", conferința, care a avut loc în Sala Platinum a Hotelului Sheraton București, a reunit peste 100 de experți din HR, business, leadership și tehnologie, împreună cu unii dintre cei mai relevanți speakeri de pe piață.
În parteneriat cu platforma eJobs Group, Antena Academy a realizat studiul „Reskill, Rethink, Reboot: cum ne mutăm din teamă în oportunitate", care radiografiază modul în care angajații și companiile din România se raportează la revoluția AI.
Potrivit datelor prezentate de Raluca Dumitra, Chief Marketing Officer eJobs, 48% dintre angajați vor avea nevoie de recalificare până în 2030, iar peste 64% cred că vor trebui să dobândească noi abilități în următorii cinci ani pentru a rămâne competitivi. În plus, 61% dintre angajați iau în calcul să își schimbe profesia.
Totodată, 53% dintre companii investesc deja în soluții AI, față de doar 14% anul trecut — semn că transformarea digitală este în plină accelerare. Cu toate acestea, studiul arată un decalaj între intenții și practică: 27% dintre angajatori nu prioritizează dezvoltarea continuă, iar 85% dintre angajați consideră că firmele ar trebui să facă mai mult pentru pregătirea profesională a oamenilor.
Tot din studiul „Reskill, Rethink, Reboot" reiese că principalele provocări în adaptarea angajaților la noile cerințe din piață țin mai puțin de tehnologie și mai mult de mentalitate.
Potrivit datelor eJobs, 67,6% dintre angajați nu sunt suficient de flexibili și manifestă rezistență la schimbare, 58,8% evită să deprindă noi competențe, iar 45,6% nu au suficiente cunoștințe digitale. De asemenea, 22,1% nu sunt familiarizați cu inteligența artificială, ceea ce subliniază nevoia acută de alfabetizare digitală.
Motivele pentru care românii ar fi dispuși să își schimbe profesia: 77,4% pentru un salariu mai bun, 43,4% pentru perspective de dezvoltare profesională și 38,5% pentru un stil de lucru mai flexibil (hibrid sau remote).
43,6% dintre respondenți susțin că ar aloca până la 5 ore/săptămână pentru o nouă carieră, 28% până la 10 ore, iar 10,8% până la 20 de ore.
În plus, 64,9% dintre angajați susțin că vor fi nevoiți să dobândească noi abilități în următorii 5 ani pentru a rămâne relevanți, însă 27% dintre angajatori nu prioritizează dezvoltarea continuă. 41% spun că angajatorul actual nu e preocupat de dezvoltarea abilităților, 21% afirmă că organizația investește, iar 29% menționează că se face doar pentru anumite departamente.
Printre speakerii conferinței s-au numărat: Irina Raicu (AI Advisor la Microsoft și fondatoarea Institutului de Inteligență Artificială Aplicată), Elena Artene (arhitect și fondator Artema Concept), Mihnea Costoiu (Rector al Universității Politehnica București), Alexandru Streinu (Prim-Vicepreședinte al Uniunii Studenților din România), Mihai Morar (jurnalist Radio ZU), Diana Coman (Specialist Social Media @profadesocialmedia), Simona Nicolaescu (antreprenor și trainer la Dynamic Human Resources) și Andreea Basarabescu (HR Manager la Grupul Litera).
Conferința a deschis oficial o nouă direcție Antena Academy, ca hub educațional dedicat profesioniștilor, organizațiilor și companiilor. Pe lângă cursurile media, creative și digitale, cea mai inovatoare școală de dezvoltare profesională și personală din România oferă programe corporate personalizate axate pe leadership, AI, comunicare internă, design thinking și storytelling, traininguri dedicate echipelor din companii, evenimente tematice și cursuri corporate flexibile, aplicate.
BLOG COMMENTS POWERED BY DISQUS
